Offerte aanvragen voor outplacement

Een naderend ontslag of een reorganisatie is voor iedereen ingrijpend. Met outplacement helpt u een medewerker professioneel op weg naar een nieuwe baan, of vindt u als werknemer begeleiding om uw volgende stap doordacht te zetten. Goede outplacementbegeleiding verzacht de overgang, houdt de verstandhouding gezond en verkleint het risico op een langdurig conflict of uitkeringstraject.

De aanpak, looptijd en werkwijze verschillen sterk per outplacementbureau. Daarom is het slim om meerdere offertes naast elkaar te leggen. Via Offertewerk plaatst u gratis en vrijblijvend één aanvraag en ontvangt u voorstellen van verschillende specialisten. Zo vergelijkt u aanpak, begeleiding en voorwaarden op uw gemak en kiest u zelf de partij die het beste bij uw situatie past.

Wat houdt outplacement in?

Outplacement is professionele begeleiding van werk naar werk. Een loopbaancoach helpt de medewerker om richting te bepalen, zichzelf sterk te presenteren op de arbeidsmarkt en actief te solliciteren. Het traject is meestal maatwerk: de intensiteit en duur worden afgestemd op de persoon, de functie en de arbeidsmarkt in de betreffende sector.

Een traject bestaat vaak uit een combinatie van persoonlijke gesprekken, praktische ondersteuning en toegang tot een netwerk. Afhankelijk van uw wensen kan de begeleiding licht en kortdurend zijn, of juist intensief en langdurig. Veelvoorkomende onderdelen zijn:

• Loopbaanoriëntatie: in kaart brengen van competenties, drijfveren en realistische vervolgstappen.
• Sollicitatiebegeleiding: opstellen van cv en LinkedIn-profiel, gesprekstraining en persoonlijke branding.
• Netwerk- en marktbenadering: gericht zoeken naar vacatures en gebruik van het netwerk van het bureau.
• Persoonlijke coaching: omgaan met het verlies van werk en behoud van motivatie tijdens het zoeken.

Waar let u op bij een offerte voor outplacement?

• Wat is precies de aanpak en welke onderdelen zitten inbegrepen? Vraag om een concrete beschrijving van het traject in plaats van algemene beloftes.
• Hoe lang loopt het traject en hoeveel begeleidingsmomenten krijgt de medewerker daadwerkelijk?
• Werkt u met een vaste coach, en wat is diens ervaring in uw branche? En wat gebeurt er als er binnen de looptijd nog geen nieuwe baan is gevonden?

Wat bepaalt de prijs van outplacement?

Er bestaat geen vaste prijs voor outplacement, omdat elk traject maatwerk is. De kosten hangen af van de zwaarte en duur van de begeleiding en van de afspraken die u met het bureau maakt. Deze factoren wegen doorgaans het zwaarst mee:

• De duur en intensiteit van het traject: meer gesprekken en een langere looptijd verhogen de investering.
• Het niveau van de functie: begeleiding voor management- of specialistische rollen vraagt vaak een intensievere aanpak.
• De ervaring en specialisatie van de coach, plus extra's zoals assessments, opleidingsbudget en de mate van nazorg.

Veelgestelde vragen

Is het aanvragen van offertes via Offertewerk echt gratis? Ja, u plaatst kosteloos en vrijblijvend een aanvraag en ontvangt meerdere offertes van outplacementbureaus, zonder enige verplichting. Pas als u zelf een bureau kiest, gaat u een overeenkomst aan. Wie betaalt de kosten, de werkgever of de werknemer? Meestal komt outplacement voort uit een ontslag- of vaststellingsovereenkomst en betaalt de werkgever het traject, soms verrekend met de transitievergoeding; wat in uw situatie geldt, spreekt u af met werkgever en bureau. En hoe snel ontvang ik reacties? Nadat u uw aanvraag heeft geplaatst, benaderen geïnteresseerde bureaus u met een voorstel, zodat u binnen korte tijd meerdere offertes kunt vergelijken en weloverwogen kiest.